management kleuren persoonlijkheid

Management & Leiderschap. Zo ga je om met andere 'kleuren' op je werk. Het kleurenmodel van Carl Jung om je persoonlijkheid te definiëren kennen we zo langzamerhand wel, maar wat betekent het in het dagelijks leven als je 'groen' of 'rood' bent? De Zweedse schrijver Thomas Erikson tikt gangbare situaties op in 'Omringd door ... Naar het typeren van gedrag is veel onderzoek gedaan. Met temperament wordt de kenmerken of gedragsstijl van iemands persoonlijkheid aangeduid. Dit zijn persoonlijkheidskenmerken die zich o.a. uiten in het gedrag dat iemand laat zien. Van introvert tot extravert, van meer taakgericht tot meer mensgericht. Zeg maar de kleuren van onze persoonlijkheid: Zijn we rood, geel, groen of blauw?

De rol die iemand aanneemt, hangt niet alleen af van iemands eigen persoonlijkheid, maar minstens zoveel van de rest van de groep. Dat betekent tegelijkertijd - heel fijn - dat je je gedrag en communicatiestijl kunt aanpassen aan situaties en deze dus ook kan beïnvloeden.

Kleurenmodellen worden in organisaties veel gebruikt om inzicht te geven in elkaars persoonlijkheid. De voorstanders vinden dat een kleurenmodel helpt om jezelf en je collega's beter te begrijpen. Daar tegenover staan de tegenstanders. Zij benadrukken het gebrek aan wetenschappelijke onderbouwing en wijzen op het gevaar van stereotypering. Om meer inzicht te krijgen in hoe we zelf in elkaar zitten, en van daaruit beter met anderen om te gaan, wordt soms een specifiek model gehanteerd, gebaseerd op de theorieën van Jung. Management kleuren persoonlijkheid Kleurenmodellen en persoonlijkheid Patricia de Wit Coachin . Kleur: DISC: Birkman: Insights Discovery: Herrmanns Brain Dominance Model: Groen: Stabiel. Sociaal: Communicator. Netwerker: Zorgzaam. Relatiegericht: Georganiseerd. Gedetaileerd: Blauw: Consciëntieus. Conformerend: Denker. Innovator: Analytisch.

Management kleuren persoonlijkheid. Kleurenmodellen worden in organisaties veel gebruikt om inzicht te geven in elkaars persoonlijkheid. De voorstanders vinden dat een kleurenmodel helpt om jezelf en je collega's beter te begrijpen. Daar tegenover staan de tegenstanders. Zij benadrukken het gebrek aan wetenschappelijke onderbouwing en wijzen op het gevaar van stereotypering. Management kleuren persoonlijkheid Kleurenmodellen en persoonlijkheid Patricia de Wit Coachin . Kleur: DISC: Birkman: Insights Discovery: Herrmanns Brain Dominance Model: Groen: Stabiel. Sociaal: Communicator. Netwerker: Zorgzaam. Relatiegericht: Georganiseerd. Gedetaileerd: Blauw: Consciëntieus. Conformerend: Denker. Innovator: Analytisch. Om meer inzicht te krijgen in hoe we zelf in elkaar zitten, en van daaruit beter met anderen om te gaan, wordt soms een specifiek model gehanteerd, gebaseerd op de theorieën van Jung.

Kleuren en karakters: stel het ultieme team samen - frankwatching